LEADERSHIP

INTERVENTIONS ARTHUSA -

POSER LES BASES DE LA PERFORMANCE

Nous aidons les équipes dirigeantes à identifier et lever les freins de la performance collective.Nos champs d'intervention privilégiés : l'intelligence collective et la culture d'entreprise.

DIAGNOSTIC

IDENTIFIER LES FREINS DE LA PERFORMANCE

Arthusa s'appuie sur une équipe d'experts pour élaborer un diagnostic débouchant sur un plan d'action personnalisé. Le diagnostic touche notamment les thématiques suivantes :

  • > Sens, projet d'entreprise, culture
  • > Agilité, créativité, capacité à innover
  • > Leadership, management, prise de risque
  • > Reconnaissance, gestion des talents, confiance
  • > Gestion des conflits, délégation, autonomie

D'une durée de 3 à 5 jours, le diagnostic est basé sur des entretiens individuels, pouvant être complétés par un ou plusieurs sondages. Il débouche systématiquement sur un plan d'action à court et moyen terme.

SENS

FORMULER LE PROJET COLLECTIF

Arthusa propose aux équipes dirigeantes des séminaires de 2 à 3 jours permettant de poser les bases du projet d'entreprise, identifier et formuler la valeur créée vis-à-vis de chacun des acteurs clés de l'entreprise (clients, actionnaires, collaborateurs, fournisseurs).

L'objectif est de permettre à l'équipe dirigeante d'articuler un projet collectif clair et stimulant pour tous, et d'y associer un plan d'action. Ce projet sera ensuite partagé à tous les niveaux de l'entreprise pour que les équipes se l'approprient et le fassent vivre au quotidien.

Il permet en outre de travailler la cohésion et la cohérence au sein de l'équipe dirigeante, préalable à toute action réussie sur la culture de l'entreprise.

COHÉSION

RENFORCER LA COHÉRENCE DU CODIR

Arthusa propose aux équipes dirigeantes des séminaires de cohésion de 2 jours alliant deux approches complémentaires. L'objectif est de travailler la cohésion d'équipe et la capacité à travailler efficacement ensemble.

+ Préférences comportementales
Cette intervention, basée sur l'exploitation de l'outil Prédom, permet aux dirigeants de comprendre les leviers de la communication interpersonnelle, appliqués dans le contexte du fonctionnement du CODIR.

+ Approche artistique
Au travers d'un médium artistique ou sportif (ex. peinture, musique, équitation), l'équipe dirigeante vit un lâcher-prise fort en même temps qu'elle créé une œuvre collective.

L'équipe dirigeante en ressort plus soudée, avec des outils concrets pour favoriser la collaboration.

PARCOURS

DIFFUSER UNE CULTURE DE LEADERSHIP

Arthusa propose une gamme de parcours visant renforcer le leadership des dirigeants et des managers expérimentés, et diffuser une culture homogène à l'échelle de l'entreprise.

Ces parcours touchent les dimensions clés du leadership :

  • > Susciter la performance
  • > Encourager la créativité
  • > Développer les talents
  • > Créer les conditions de l'innovation
  • D'une durée de 2 à 8 séances selon la thématique, chaque parcours repose sur la Méthodologie Go-System International®, éprouvée auprès de 20 000 participants. Elle appelle les participants à prendre conscience de leur potentiel de leadership et à le travailler tant sur le plan des connaissances que des comportements.

    Découvrir la gamme des parcours Leadership >